Есть дебетовая карта от Тинькофф, но на работе зарплату начисляют на другую, не хотят на мою. Правомерно это?

Зарплатные переводы на карты сотрудников регулируются трудовым законодательством и внутренними правилами компании. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 136), работодатель обязан перечислять заработную плату в сроки, установленные им совместно с работниками, но не реже чем каждые полмесяца. Однако конкретный выбор банка и типа карты для зарплатных выплат определяет работодатель.

Если ваш работодатель отказывается перечислять зарплату на вашу карту, он должен предоставить вам возможность открыть карту в банке, с которым сотрудничает организация. Если у работодателя нет конкретных требований к банку и типу карты, вы имеете право выбрать любую карту для получения заработной платы. В случае возникновения конфликта вы можете обратиться в отдел кадров или профсоюз, а также в трудовую инспекцию для разрешения спора.

Также стоит уточнить, какие именно условия предъявляются к карте для получения зарплаты в вашей компании. Возможно, у вас есть возможность открыть карту в банке, с которым работает ваш работодатель, или договориться о перечислении зарплаты на вашу карту через их систему.

Вот ссылка на страницу с подробной информацией о зарплатных картах Т-Банка, которую можно использовать для получения дополнительных условий и рекомендаций: Зарплатные карты Т-Банка

Добрый день. Конечно же нет. Им просто это не выгодно. Это получается ради вас надо оформлять отдельную ведомость, а если таких как вы будет 10-20 человек, а может и 50, представляете сколько им работы? Многие просто не готовы портить отношения, так как считают, что это может сказаться на работе, но если вас это не страшит, просто пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Это даже просто онлайн можно сделать. Тогда к ним просто придет проверка и выпишет очень серьезный штраф. Обычно на такие серьезные меры не идут и предпочитают с работником договориться полюбовно. Я вот также получаю зарплату на свой Сбер, хотя все остальные получают на Альфу.