Наш сотрудник имеет карту МТС-Банка, хочет ее использовать как з/п карту, какие действия работодателя, организация бюджетная
Возможны неточности
Для того чтобы сотрудник мог использовать карту МТС-Банка для получения зарплаты, работодатель должен выполнить несколько шагов:
- Проверка соответствия требованиям: Убедитесь, что выбранная карта соответствует требованиям для бюджетных организаций. В данном случае, необходимо, чтобы карта была выпущена на базе национальной платёжной системы «Мир».
- Запрос реквизитов: Сотрудник должен самостоятельно обратиться в МТС-Банк и запросить реквизиты для перечисления зарплаты. Это можно сделать как лично, так и через онлайн-сервисы банка, такие как личный кабинет или мобильное приложение.
- Передача реквизитов в бухгалтерию: После получения реквизитов сотрудник должен передать их в бухгалтерию организации. Эти данные необходимы для настройки автоматического перечисления зарплаты на карту МТС-Банка.
- Начало перечисления зарплаты: Бухгалтерия организации должна настроить автоматическое перечисление зарплаты на указанные сотрудником реквизиты. Это можно сделать через зарплатный проект, если он уже реализован в организации.
- Учет комиссий: Важно помнить, что если комиссия за перевод зарплаты в другой банк не входит в зарплатный проект и оплачивается самим сотрудником, то она не должна удерживаться из его зарплаты. Это должно быть учтено при оформлении перечисления средств.
Таким образом, для того чтобы сотрудник мог использовать карту МТС-Банка для получения зарплаты, требуется активное участие как со стороны сотрудника, так и со стороны организации. Это позволит избежать нарушений трудового законодательства и обеспечит удобство для всех сторон.
Здравствуйте, Елена!
В первую очередь учитывайте, что отказать работнику нельзя – это запрещает статья 136 ТК РФ. Даже если компания заключила договор о ведении зарплатного проекта в другом банке, и только один сотрудник хочет получать деньги на счёт в МТС Банке, отказ неправомерен.
Поскольку организация бюджетная, он должен использовать карту Мир – другие не подходят. Работник обращается в банк лично или через личный кабинет/приложение формирует реквизиты и приносит их в бухгалтерию. Важно учесть, за чей счёт будет удерживаться комиссия. Если в рамках зарплатного проекта её платит компания, а один сотрудник хочет переводы в другой банк, нельзя удерживать эту сумму из его зарплаты. То есть, он самостоятельно «налаживает отношения» с банком – выбирает тарифный пакет, платит комиссию и др. Кроме того, не забудьте взять у сотрудника заявление о перечислении денег на новый счёт.
Популярные вопросы в категории Зарплата
