Как получить два пособия одновременно

Анастасия Тарасова
Анастасия Тарасова Анастасия Тарасова
2156
Специализация: экономика, социальные льготы, налоги, пенсии.
Задать вопрос
6 минут чтения
1
0
1556
Комментировать

В России тысячи пособий. Из них сотни выплат на детей. Однако мало кому удаётся получить от государства больше одного пособия — законы с ювелирной точностью отсекают тех, пытается злоупотреблять госпомощью. Однако если вы читаете эту статью, вам повезло. Авторы «Выберу.ру» собрали те пособия, которые можно получать одновременно, а значит, увеличить госпомощь. Рассмотрим и обратную ситуацию - когда два пособия получать опасно, ведь государство может потребовать возврат.

Как получить два пособия. Фото: letsgophotos.ru 

Пособие по беременности и родам + зарплата

Отпуск по беременности и родам — право женщины, а не обязанность. Если есть силы и желание, можно работать до самых родов. Совмещать отпуск и работу нельзя — придётся выбирать.

Женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам в любое время. Например, до родов работать, а потом взять отпуск. Пособие заплатят за фактические дни, проведённые в отпуске. За остальные она получит зарплату.

Выгодно ли работать вместо отпуска по беременности и родам?

Многое зависит от зарплаты. Напомним, что для расчёта отпуска по беременности и родам берутся 2 календарных года, предшествовавших году выхода в декрет. Если за последнее время официальный доход женщины поднялся не сильно, то, отказавшись от отпуска по беременности и родам, женщина не ощутит выгоды — пособие по беременности и родам компенсирует выпавший заработок.

Но представим, что женщина прошлые годы работала с серым заработком (официально учтена была только минималка). Декретные ей рассчитают минимальные. Если сейчас её доход официальный, высокий, то пособие не сможет полностью компенсировать потерю.

Итак, если за последние 2−3 года заработок ощутимо поднялся, отпуск по беременности и родам с финансовой точки зрения невыгоден.

Можно ли подрабатывать во время отпуска по беременности и родам?

Выйти на работу по трудовому договору с сохранением пособия по беременности и родам нельзя, даже если вы устроитесь к другому работодателю.

Но закон не запрещает беременной женщине работать по договору ГПХ (гражданско-правового характера). При этом, как уверяет Минтруд в письме от 13.08.2014 № 17−3/В−383, нормы трудового законодательства к гражданско-правовым договорам не применяются. Соответственно, тех, кто подрабатывает по ГПХ, пособия по беременности и родам не лишают.

Важно помнить: запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Допустим, если вы вышли к прежнему работодателю, заключив с ним договор ГПХ и выполняете прежние обязанности, то вас могут наказать. Если же берёте разовые проекты в другой фирме, то претензий не должно быть.

Ещё один вариант работы во время отпуска по беременности и родам — самозанятость. Она не влияет на выплату пособия по беременности и родам. Однако тоже соблюдайте правила — заменять  трудовые отношения самозанятостью нельзя. Вы рискуете пособием.

Пособие по уходу за ребёнком + зарплата

После отпуска по беременности и родам полагается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и соответствующее пособие.

Нам важно помнить правило, к которому мы будем регулярно возвращаться в этой статье: пособие по уходу за ребёнком может оформить не только мама, но и папа или бабушка. Не обязательно брать отпуск по уходу на весь срок. Папа и мама могут меняться хоть каждый месяц.

С 1 января 2024 года пособие по уходу за ребёнком можно совмещать с зарплатой. Женщина может выйти на работу, прервав отпуск по уходу, но сохранить пособие.

Это же правило распространяется на папу и других родственников, пожелавших взять на себя уход за ребёнком.

Как получать пособие по уходу и зарплату одновременно, мы рассказывали в статье «Как выйти на работу и сохранить пособие: советы для пап и мам».

Пособие по беременности и родам + пособие по уходу за ребёнком

При нормальной беременности отпуск по беременности и родам назначается на 70 дней до родов и 70 дней после родов. Пока женщина находится в отпуске по беременности и родам, оформить отпуск по уходу за ребёнком она не может. Соответственно, получать два пособия одновременно нельзя.

Помним правило: отпуск по уходу может взять любой родственник. Поскольку папа или бабушка не уходят в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу они могут взять с первого дня жизни ребёнка. Соответственно, оформить пособие.

Роструд подтверждает:

Отец ребёнка имеет полное право на оформление отпуска и получение пособия по уходу за ребёнком до полутора лет со дня его рождения в случае, если мать находится в отпуске по беременности и родам этого же ребёнка

Если папа оформит отпуск по уходу за ребёнком, пока мама в декрете, пособие назначат ему. По новым правилам, папа может выйти на работу и получать зарплату и пособие одновременно. Как только мама выйдет из отпуска по беременности и родам, пособие по уходу она может переоформить на себя.

Схема не распространяется на семьи, где женщина до беременности не работала, была самозанятой или ИП (добровольные взносы не уплачены). В этом случае сама женщина имеет право оформить пособие на ребёнка с первого дня его жизни.

Два декретных пособия

Под декретным пособием мы обычно понимаем пособие по беременности и родам, а так же пособие по уходу.

  1. Пособие по уходу назначают любому родственнику. Но только одному. Если пособие назначено на папу, то мама на него уже не имеет права и наоборот. Но можно поменяться.
  2. Пособие по беременности и родам. По общим правилам пособие назначат единожды — по одному месту работы. Но если женщина работает по трудовому договору, а ещё числится как ИП и платит за себя добровольные страховые взносы, то пособие по беременности и родам заплатят дважды: по основному месту и как ИП. Но заявление на выплаты как ИП нужно подавать в СФР самостоятельно. Автоматически пособие не назначают.

Пособие по уходу за ребёнком + пособие по безработице

Оба пособия — компенсация утраченного заработка, поэтому совмещать их нельзя. Если женщина всё-таки оформила обе выплаты, её признают мошенницей и заставят вернуть деньги.

Пособие по уходу за ребёнком + универсальное пособие (единое пособие)

С 2023 года правила назначения пособий на детей изменились. Пособие по уходу за ребёнком для работающих и неработающих женщин платят по-разному.

Пособие по уходу за ребёнком для работающих женщин

Правила расчёта пособия не изменились — это 40% от среднего заработка за последние 2 календарных года.

Если женщина до беременности работала, то в пособии ей не откажут, нуждаемость и прочие параметры проверять не будут.

Право на пособие по уходу для работающих безусловное.

Кстати, правило распространяется на всех, не только на женщин. Работающим папам, бабушкам тоже не откажут в пособии по уходу.

Само по себе пособие по уходу для работающего родителя не влияет на одобряемость универсального пособия. Но помним, что универсальное пособие назначают только семьям, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума на душу населения в регионе. Пособие по уходу идёт в расчёт нуждаемости.

Выходит, отказать могут только из-за того, что доход превышен или не соблюдены другие условия.

Но 2023 году СФР внёс изменения в условия получения универсального пособия.

Сейчас происходит следующее: семья оформила универсальное пособие на ребёнка, затем — пособие по уходу на ребёнка до 1,5 лет. Универсальное пособие перестанут платить.

Однако отказ в выплатах не значит, что получать два пособия одновременно нельзя. СФР пытается прикрыть схему с получением двух пособий одновременно семьями, которые не нуждаются в выплатах.

Как обойти новые правила СФР:

  1. Оформите сперва пособие по уходу за ребёнком, а затем — универсальное. Помните, что универсальное пособие платят с первого месяца рождения, если вы успели подать заявление, пока ребёнку не исполнилось 6 месяцев.
  2. Оформляете универсальное пособие, потом — пособие по уходу, а когда выплаты прекратятся, подаёте заявление второй раз.

Неважно, на кого оформлено пособие по уходу, маму, бабушку, папу, — правила одинаковы на всех. СФР проверит назначенные пособия именно по ребёнку, а не по его родственникам.

Пособие по уходу для неработающих женщин

У неработающих женщин есть право выбора. Они могут получить одно из двух пособий:

  1. Пособие по уходу за ребёнком в минимальном размере — 9 227 рублей.
  2. Универсальное пособие.

Можете сами посчитать, какая выплата больше и подавать заявление на неё. Однако совмещать две выплаты нельзя.

В 2023 году появилось важное изменение: пособие по уходу для неработающих женщин назначается с учётом нуждаемости, имущественного ценза и нулевого дохода. То есть правила такие же, что и при назначении универсального пособия.

Если у семьи высокий средний доход или в собственности две квартиры, в пособии по уходу откажут, впрочем, как и в универсальном.

Можно оформить пособие по уходу, например, на работающую бабушку или работающего папу — это избавит от проверки нуждаемости. Но нужно понимать, что закон требует, чтобы пособие получал тот, кто фактически ухаживает за ребёнком. Пока прецедентов, чтобы СФР наказывало тех, кто ради пособия оформляет отпуск на родственников, не было.

Два универсальных пособия одновременно 

Универсальное пособие на ребёнка может оформить любой из родителей. Даже если папа и мама в разводе, ни один из них не теряет права на оформление выплаты. Деньги получит тот, кто первым подал заявление. Второму родителю откажут.

На одного ребёнка полагается одно пособие. Его оформляет любой из родителей. Задвоить выплаты не получится — в СФР всё учтено.

Но если детей двое, то пособие полагается на каждого. Давайте на примерах посмотрим, что можно сделать.

Пример 1.

Муж и жена в браке. У них двое детей. Мама оформляет пособие на одного ребёнка, папа — на второго.

Это невыгодная схема получения пособия, поскольку в обоих случаях учитывается зарплата мужа, зарплата жены и пособие на второго ребёнка.

Если подавать одно заявление на обоих детей, то пособие на ребёнка в расчёт нуждаемости не пойдёт.

Пример 2. 

Мама и папа в разводе. Дочь живёт с мамой, сын — с папой. Родители получают пособия порознь.

В расчёт нуждаемости входит: зарплата родителя, который подаёт заявление, и пособие на второго ребёнка.

Даже в этом случае заявление может подать один родитель, чтобы СФР не учитывал в расчёте нуждаемости пособие на второго ребёнка. Получатель пособия перечислит бывшему супругу его долю.

Какие пособия можно совмещать с универсальным пособием

Универсальное пособие заменило собой сразу несколько выплат:

  • пособие для беременных, вставших на учёт в ранние сроки беременности;
  • пособие по уходу до 1,5 лет для неработающих;
  • ежемесячное пособие на детей до 3-х лет;
  • ежемесячное пособие на ребёнка 3−7 лет;
  • ежемесячное пособие на детей 8−17 лет.

Всё, что замещает собой универсальное пособие совмещать с ним нельзя.

Универсальное пособие можно совмещать с:

  • выплата из маткапитала на детей до 3-х лет;
  • пособие по уходу до 1,5 лет для работающих;
  • региональные выплаты.